女性在技术劳动力中的比例低于应有水平并不是什么秘密。
对于预测分析专业人员，BurchWorks的一项研究表明，2019年妇女占劳动力的26%，比前一年仅增长2%。
微软公司(Micros of tCorp.)正采取自己的措施来改变这种状况。 通过积极参与主要行业聚会，如WiDS2020，并密切关注招聘过程，该公司正在寻求改变劳动力百分比。
微软(Microsoft)首席数据科学经理约翰? “在这支队伍里当个女人是什么感觉? 如果都是男人，你不能回答这个问题。 我现在有一个由30名数据科学家组成的团队，其中一半是女性。
Hoegger在加州斯坦福举行的数据科学妇女会议上，与CUBE、硅谷媒体的移动Livestreaming工作室主持人索尼娅·塔加雷进行了交谈。 他们讨论了过去四年WiDS的增长情况，并为寻求加入公司作为数据科学家的妇女提供了建议。
当微软经理发现WiDS活动只有一个赞助商-沃尔玛实验室-在它的成立年，他很快决定他的公司也应该成为一个支持者。 此后，该组织扩大了其全球活动组合，包括“数据马拉松”和为女性数据科学家开发榜样。
霍格格说：“看到这一事件在过去四年中的发展情况真令人惊奇。 “每年都有这些新的地区活动。 它从一次会议变成了一场运动。
根据Hoegger的说法，微软在其位于华盛顿雷德蒙德的总部以及纽约和波士顿举办了各种WiDS活动。 当被问及他将为在数据科学领域寻求职位的女性提供什么建议时，Hoegger鼓励采取一种开放的方法，为候选人提供对公司文化的有益洞察。