T-Mobile希望降低加利福尼亚州的5G和创造就业机会合并要求

2020-06-25 11:23:48    来源:新经网    作者:冯思韵

经过将近两年的努力,包括一部法律和法规肥皂剧的所有内容,T-Mobile终于在4月1日宣布完成其昂贵,广为宣传且难以置信的Sprint合并。

T-Mobile希望降低加利福尼亚州的5G和创造就业机会合并要求

但这实际上是在“ New T-Mobile”的创作获得加州公共事业委员会的批准之前,加州公共事业委员会直到4月16日仍是这种州的唯一坚持措施。不出所料,CPUC的迟来批准附带了一长串要求和附加条件,T-Mo最初似乎很愿意兑现这些要求和条件。

尽管尚不清楚是否确实如此,但T-Mobile,Sprint和Virgin Mobile在周一联合向CPUC提出请愿,要求对几个月前实施的条款和条件进行一些相当大的修改。美国快速发展的第三大无线服务提供商需要修改三件大事,其中至少两件应该代表加利福尼亚人非常感兴趣的事情。

当前的速度目标不可行

当CPUC在4月份取消T-Mobile / Sprint合并时,它的首要期望是,到2026年底,合并的5G网络将为99%的“金州”人口提供至少100 Mbps的速度访问到2024年底,将有93%的加利福尼亚人拥有300 Mbps以上的速度。

从判断品红色的全国性5G服务的平均成绩,现在,它们往往比竞争对手的4G LTE下载速度低,这听起来有点好得是真实的,T型钼确实承认它不指望能满足这些截止日期。

T-Mobile希望降低加利福尼亚州的5G和创造就业机会合并要求

相反,“非运营商”正在寻求将300 Mbps 5G目标扩展到2026年,理由是CPUC依靠T-Mobile在监管批准过程开始时使用的日期错误地设置了2024年截止日期。

换句话说,如果合并在2018年结束,那么2024年5G目标将是可行的,这显然不是事实,而且似乎非常合理。CPUC是否会同意New T-Mobile的六年扩展网络模型的有效性还有待观察,特别是在考虑到用于确认这些义务的方法论问题时。

尽管移动网络运营商希望所有测量结果都基于FCC路测,但加利福尼亚的主要监管机构正在推动一种新的测试方法,这种方法“将不可避免地导致监管不确定性和潜在的不一致”结果,从而引发“联邦优先购买权” ,造成“不必要的”问题和争议。

获得工作?忘掉它!

如果您碰巧跟随T-Mobile为将合并出售给美国当局和美国公众而进行了近两年的努力,您可能还记得当时的首席执行官约翰·莱杰尔(John Legere)在2019年4月做出的一项重大就业创造项目的承诺。这些数字听起来绝对令人惊讶,包括到2021年将有5,600个新的客户服务工作,到2024年将比独立公司雇用7,500多名护理专业人员。

不幸的是,New T-Mobile刚开始在这个部门走错了脚,引发了持续的猜测和许多行业专家的反复警告,称合并将导致全国范围的失业。“永久承运人”永久关闭了令人担忧的“多余” Metro商店并一口气减轻了数百名Sprint员工的职务后,希望取消CPUC的全职员工任命。

T-Mobile希望降低加利福尼亚州的5G和创造就业机会合并要求

根据4月16日批准的条件,与目前的T-Mobile和Sprint员工总数相比,加州的合并职位总数最终将“至少增加1,000”。但是T-Mo似乎突然意识到,这一特殊要求“远远超出了委员会的管辖范围和既定的政策目标”。

因此,看起来加州人最希望的是在可预见的未来,当前的职位数量保持不变,这实际上是T-Mobile和Sprint自愿承诺的。

Magenta强调说,根据当前的COVID-19危机,增加CPUC所需数量的全职职位也将“特别繁重且不合理”,这听起来似乎还不错,但似乎不太可能引起臭名昭著的州委员会的共鸣。

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