支行行长职责(支行行长的工作职责)

支行行长职责(支行行长的工作职责)分行经理的工作职责有哪些?怎样当好分行行长?

一般情况下，银行支行行长由银行大厅经理、银行客户经理、财务主管或银行会计主管升职。5年以上银行管理工作经验，熟悉各种银行业务，有较强的市场开拓能力，人际沟通能力，分析执行能力，领导销售团队。与此同时，根据银监会近期发布的新标准和办法，分行行长作为高管，还需经中国银监会批准，省级监管机构可在其辖区内组织一次统一的金融机构董事、高级管理人员任职资格考试。

支行行长主要职责包括:

1、管理银行支行的整体营运，发展业务，实现销售目标;

2、监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准;

根据企业发展方向和考核政策，开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展;

4、全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系;

5、管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。

要成为一名银行行长，必须具备组织管理、沟通协调、人才运用管理、开拓创新等能力。精通本专业的业务专长和丰富的实践经验，能较好地解决工作中的疑难杂症。

如何做好支行行长工作?

1、做好管理层和普通员工的管理工作。作为一级支行行长，管理好自己的团队是必不可少的事情。无论你的团队是大还是小，都要做好管理。

2、不断开发业务，做好业务的分配。银行要发展壮大离不开业务，支行行长需要在这一个方面功夫。可以安排专门的人去负责，但自己要做好监督和跟踪工作。

3、积累更多的人脉，为支行的储蓄、贷款等业务打基础。人脉就是钱脉，对于银行的行长而言更是如此。积累更多的人脉，有利于自己支行业务的开展，也能帮助自己提升业绩。

四是要发挥好全体成员的表率作用，做一名合格的支行行长，为大家树立榜样，尤其是那些规模较小的支行，更要如此，只有这样，全体成员才能把自己的工作做好，为支行的建设服务。

5、懂得放权和让利。对员工的管理要懂得放权，让员工放手做生意，也能为分公司贡献力量;对客户的管理要懂得让利，只有这样才能吸引更多的客户来储蓄，贷款等等。