信不信由你，谷歌去年留住的黑人和拉丁裔员工比2017年多。尽管如此，谷歌的黑人和拉丁裔员工流失率仍然高于全国平均水平。
对于美国原住民雇员来说，谷歌的流失率比前一年有显著提高。需要明确的是，这是一件坏事。不管怎么说，谷歌也不擅长留住白人员工。
谷歌以加权指数的形式发布数据，并将平均流失率计算为100。每组越接近100，谷歌越接近奇偶校验。如果一个团队的指数是90，这意味着该团队的损耗率比平均水平低10%。
“虽然有积极的趋势，但仍有工作要做。”梅勒妮·帕克在博客中写道。“具体来说，印第安人的自然损耗加剧了。尽管黑人和拉丁裔谷歌人的搜索率有所提高，但仍未达到平均水平。这些都是我们计划在未来一年重点关注的领域。”
谷歌去年发布了第一个员工流失率指数，以显示每年有多少员工离职。根据去年的数据，谷歌显然是最难留住黑人和棕色人种员工的。事实上，黑人和棕色人种离开谷歌的速度比全国平均水平还要快。
当时，谷歌负责多元化和包容性的副总裁丹妮尔·布朗(Danielle Brown)告诉TechCrunch，黑人和拉丁裔员工的流失率“非常低”。
然而，值得注意的是，女性离开谷歌的比率低于平均水平。今年的女性数据略好一些，离职率为90人，上年为94人。但我们将看到谷歌最新的争议浪潮(骚扰、罢工等)如何影响其2019年的流失率。