据一个专家组称，由于企业需要在追求金融科技发展的过程中采用千禧年文化，因此行业需要进行明显的文化转变。在日内瓦举行的Sibos 2016上，小组成员讨论了文化变革的必要性，重点关注金融科技的发展和千禧一代的优先事项。
汇丰全球安全服务公司首席信息官斯蒂芬贝利说：“一代人将会是千禧一代，我们需要接受这一点，作为日常运营的一部分，并利用他们的技能。”
“这不仅仅是雇用千禧一代，而是关注文化规范的变化，以便在外部影响下运作，以产生新的想法并提供竞争刺激。
随着安永，银行和资本市场咨询合作伙伴大卫威廉斯强调需要改变文化，因为银行没有激励创新，因此文化变革的主题一直在Sibos上反复出现。同时也广泛讨论了拥抱多样性和推动两性平等的问题。
随着银行希望实施新技术，他们正在与金融科技公司合作，同时还通过创新实验室进行独立探索。
State Street的部门经理Pinar Kip强调，金融科技的影响力可能是证券服务领域最大的破坏者，需要加以利用。
“我希望我错了，但真正的破坏将来自较小的初创公司。
“他们将拥有优势，因为他们拥有更具适应性的不同文化，因此他们可以更快地适应变化，从根本上可以对问题做出反应。
小组成员还讨论了当前FinTech应用程序如何在当前模型中与Angus Scott合作，后者是Euroclear的产品战略和创新主管，强调变革的必要性。
“银行自身需要改变，以利用金融科技的知识和技术力量，”他补充说。
“FinTechs的力量不受限制，而且这是行业需要向前迈进的方向，我们最终会提出创新理念的制定，银行拒绝，这需要花费数百万美元。”