建筑师抗议AIA全国代表大会缺少女性主题演讲

2019-12-04 10:20:29

在即将在奥兰多举行的美国建筑师协会年度会议上,美国建筑师对缺乏性别多样性表示“愤慨” 。五十位建筑师,公司和学生在致《建筑师报》的信上签名,强调了没有女性建筑师在活动中作主旨演讲的事实。

在2017年AIA全国代表大会是由于发生在奥兰治县会议中心在佛罗里达州奥兰多27日至2017年4月29日。

在目前列出的七位主旨演讲者中,只有一位是女性,并且信中指出,哈佛大学教授,最畅销的作家艾米·库迪不是建筑师。

这封信说:“主题小组决不是我们集体智慧的代表。”

“如果友邦保险认真考虑改变形象–我们并不是要采取肤浅的营销策略–那么他们应该领导该行业,并提出一个主题演讲人小组,以反映建筑的多样性。

建筑行业的性别均等是一个持续存在的问题。在友邦保险的自己的调查在2016年3月公布的发现,70%的女性建筑师和建筑系学生的百分之美国觉得女性在职业的代表性仍然不足。

在今年早些时候,即所谓的“女性游行”在国际上举行的那一天,戴维·阿贾耶(David Adjaye)表示,该行业仍然没有为男女提供相同的机会。本周,《建筑师杂志》(Architect's Journal)进行的一项调查发现,在该行业中,男性的薪酬普遍高于女性,而且薪酬差距正在扩大。

在唐纳德·特朗普去年11月赢得美国总统大选后发表声明支持唐纳德·特朗普之后,签署人还用这封信批评了友邦保险的行动。

首席执行官罗伯特·艾维(Robert Ivy)和总裁鲁斯·戴维森(Russ Davidson)为声明发表道歉,并承诺提供100万美元用于改善多样性,但建筑师们认为这还不够。

信中说:“财政支持是一种软弱的尝试,以弥补他们在判断上的错误以及歪曲美国建筑师协会会员资格的愿望,尤其是对所有建筑师的渴望。”

它敦促其他人与该组织联系并表达他们的愤慨,并建议会议发言人。

女性代表在哪里:我们所有人都不应该被激怒吗?

AIA如何无法在大会上提出一位女性建筑师作为主旨发言人?如果您还没有看到AIA在其新近重新命名的全国代表大会上的主题演讲者名单,那么令人震惊的是,在列出的7位演讲者中,只有一位是女性(她甚至不是建筑师)。

友邦保险似乎一连串的失误,宣布这一全国代表大会主旨发言人名单也就不足为奇了。友邦保险(AIA)首席执行官罗伯特·艾维(Robert Ivy)和友邦保险(AIA)主席罗斯·戴维森(Russ Davidson)最近向建筑界道歉,因为他们对特朗普政府的不当支持信不以为然,不尊重妇女和少数民族。艾薇(Ivy)和戴维森(Davidson)也宣布了全国巡回演唱会,以了解AIA会员想要什么。在对该回应进行进一步批评之后,Ivy和Davidson再次制作了一段视频道歉,并承诺投入100万美元以促进建筑的多样性。财务支持是一种很弱的尝试,目的在于掩盖他们的判断失误,以及歪曲AIA成员资格(尤其是所有建筑师)的愿望。

AIA目前将国家网站的一小部分专用于建筑公平性委员会,其通称为“ 多样性和包容性声明 ”。简短而惊人的声明总计175个字,包括标题和日期,仅确保已受联邦法律保护的权利。显然,道歉只是口头上的服务。该组织继续在所有程序设计和活动中始终不将权益问题放在首位。为什么他们只谈论改变而不是谈论改变?

AIA在其年度会议文献中指出:“这是在利用正在塑造我们行业的建筑师和设计专业人员的集体智慧和企业家精神”。但是,他们的行动反驳了这种情绪。主旨小组决不代表我们的集体智慧。

如果AIA认真考虑改变形象-我们并不是要采取肤浅的营销策略-那么他们应该领导该行业并提出一个主题演讲人小组,以反映建筑的多样性。当AIA声明他们致力于“通过敬业的领导力来扩大平等,多元化和融入建筑行业”时,我们必须问多元化的领导者在哪里?

可以在Gabrielle Esperdy于2012年的Places文章中找到AIA领导层与股权问题相关的概述,该文章的标题为“美国建筑师的真实经历”。该文章彻底记录了友邦保险拒绝代表女性成员行事的历史。特别令人沮丧的是,妇女在1970年代迫切要求同样的平等问题。最新的Equity by Design报告似乎表明,尽管我们的学校继续让接近50%的女性毕业,但一旦进入该行业,留住女性的步伐就停滞了。

我们呼吁友邦保险从国民大会的主旨演讲者阵容开始,在公平上采取更加积极和积极的立场。此后,我们要求在AIA董事会中有更多的代表,并要求在AIA国家网站上展示“按设计权益”计划。

如果您同样对在AIA大会上缺少女性主讲嘉宾而感到愤怒,我们鼓励您与AIA董事会和包括首席执行官Robert Ivy(robertivy@aia.org)在内的国家组织进行接触。告诉他们以下内容:

1 –您很生气

2 –您想与谁成为主题演讲者

使AIA领导层意识到我们的不满并改变一次会议的主旨演讲者的人口统计学显然不能解决组织中更大的系统同质性问题。但这是朝着正确方向迈出的一步,它将向领导层表明,我们对友邦保险内部在多样性和包容性问题上的陈词滥调寄予厚望。

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