提供了从助理到合伙人的所有建筑实践水平的女性工作条件的快照

2019-12-04 10:23:01

根据2016年女性从事建筑业调查的结果,男性的薪酬总体上高于女性,而且薪酬差距正在扩大。由《建筑师杂志》和《建筑评论》进行的调查 提供了从助理到合伙人的所有建筑实践水平的女性工作条件的快照。

数字显示,女性与男性之间的工资差异高达55,000英镑,并且在工作场所和现场普遍存在歧视。

该调查还显示,从事建筑业的女性比英国平均水平等待更长的时间,而且有子女的女性对其职业生涯产生不利影响。

“对1277名女性和340名男性进行的民意测验描绘了一个行业,其中牢牢地固定了玻璃天花板;女性因缺乏家庭而受到惩罚,并承担着抚养家属的大部分责任;性歧视和霸凌实在 是太普遍了。” 前AJ建筑编辑劳拉·马克(Laura Mark)表示:

令人震惊的是,有36%的女导演,合伙人和校长报告说受到了性别歧视-副主任和项目建筑师报告的数字相似,而建筑助理则占24%。

大多数歧视发生在办公室,现场以及与客户和承包商的会议中。

这种偏见在薪水数据中非常明显,随着工龄的增加,男女之间的差距越来越大。

在董事,合伙人和校长级别上,女性的薪水比男性低55,000英镑,这一数字在过去两年中增加了42,000英镑。

女性建筑助理的薪水比从事相同工作的男性少1,800英镑,项目建筑师的薪水少3,000英镑,合伙人的薪水少2,000英镑,女董事的薪水少12,700英镑。

在所有实践领域中,女性都同意她们在建筑界的地位尚未被接受。只有7%的建筑助理说建筑业已经接受了女建筑师的角色。

同样令人沮丧的数字显示,各个级别的妇女都感到相同。只有20%的项目建筑师,23%的合伙人或副董事以及41%的合伙人,董事或校长认为女性在行业中被接受。

在接受调查的所有女性中,将近30%的女性认为她们的职业发展没有与男性相同。

项目建筑师和建筑助理报告了最佳的工作/生活平衡,分别有65%和67%的人表示他们认为自己做对了。

但是随着资历升至助理级别,工作/生活平衡良好的人减少到50%,而副总监级别的人员中只有45%认为这种平衡是正确的。对于董事,合伙人或校长,这一数字略有提高,分别达到55%和52%。

漫长且不合时宜的工作时间占对工作/家庭生活失衡的不满的56%。

根据美国建筑师协会(AIA)的建筑专业调查,在美国工作的女性建筑师也有类似的看法,其中70%以上的女性认为女性在行业中所占的比例仍然较低。

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