咨询公司麦肯锡(McKinsey)的最新报告显示，由于自动化，非裔美国人的工作流失率将比美国普通民众更高。
麦肯锡合伙人兼报告合著者杰森·赖特(Jason Wright)告诉《商业内幕人士》：“非裔美国人的劳动力面临着现代化，自动化以及这种现代经济中存在的全球转变的风险越来越高。”
尽管全部劳动力中有22%的工作将被“打乱”，这意味着要么被低薪工作杀死，要么被低薪工作所取代，但非裔美国人的劳动力却增加了10%。麦肯锡认为，这意味着到2030年，将有450万黑人工作机会流失。
由于在AI和自动化接手之后，非裔美国人的工作人员过多，将面临最多的裁员，因此非裔美国人的失业风险更大，例如办公室支持秘书，快餐和服务工人以及机械师和其他生产工作从业人员。麦肯锡说，在这三个部门中，大约34%至36%的工作将被中断。
自动化的不成比例的影响可能加剧本已扩大的种族贫富差距。自1992年以来，美国中层黑人和白人家庭之间的贫富差距已经扩大了54,000美元。与非裔美国人相比，美国白人拥有更多的房屋，拥有更少的学生债务 -这些因素可以追溯到历史性的裁员和雇用工作中的歧视。
麦肯锡发现，大学教育和性别都会影响美国黑人面对失业的严重程度。
尽管普通黑人人口面临工作中断的风险增加10%，但没有大学学位的非洲裔美国人的数字跃升至30%。实际上，研究人员估计，到2030年，没有大学学位的黑人所拥有的工作中，有28%将被自动化和人工智能所破坏。
有趣的是，虽然黑人男性面临着更大的AI中断工作风险，但黑人女性的失业却相对较少。与黑人相比，黑人女性的失业率可能更低，而且与所有性别的白人和亚裔美国人相比，黑人的失业率也较低。
黑人妇女目前在工作中所占比例过高，在未来十年中将有所增长，例如护理助理和家庭保健助手。
但是，在所有种族性别配对中，黑人和西班牙裔妇女的报酬仍然最低。
赖特说，了解自动化将影响不同种族性别群体的独特方式将使人们更好地理解应倡导哪些政策。黑人可能需要更多的职业技能培训，以为工作中断做准备，而黑人女性可能需要更好的受教育机会来获得高薪工作。
他说：“经济正在经历的演变有真正的好处。” “聪明，尤其是作为有色人种，要对您面临的独特风险有所帮助。”