谷歌同意向美国劳工部支付38亿美元的罚金，用于系统性赔偿和歧视指控。几年前，美国商务部联邦合同合规计划局在例行审计中发现的付款不平等和要约给这家科技巨头造成了沉重的代价。
2014年至2017年间，科技巨头Google首次支付并提供了不平等待遇，它向山景城和华盛顿办事处的女软件工程师支付了低工资。
合规部计划还发现，谷歌在其旧金山，桑尼维尔和柯克兰办事处(截至2017年8月31日)为女性和亚洲软件工程工作申请人提供了较低的全年招聘率。
由于事件持续了多年，美国劳工部在其网站上宣布了该决定并宣布了协议条款。
根据美国劳工部报告的协议，谷歌将向2565名女工程师支付135万美元的报销和利息，并向每位受害者支付528美元。同时，这家技术公司将向受此情况影响但未被公司雇用的1,757名女性和1,219名亚洲软件工程申请人支付123万美元。
剩下的125万美元将由Google在未来五年内为美国的工程师分配自由权益，尤其是美国劳工部确定的地点，从而支付总计38亿美元的罚款。
